愛師 部落格

  近來台式偶像劇十分熱門，一路從《敗犬女王》、《犀利人妻》……到《小資女孩向前衝》、《我可能不會愛你》，收視率屢創新高。這些偶像劇裡，不論是小資女「沈杏仁」還是「程又青」，她們除了感情戲以外，在職場戲方面似乎都會遇到相同的問題～「主管衝突」！
 
主管衝突：不只是偶像劇～更是職場升遷必經之途

「如果他可以領到畢業證書，那全校的人都可以領了」、「這個學生說有多壞就有多壞」……這樣的話聽起來很傷人，卻也讓我們好奇，這個孩子到底有何能耐可以把學校搞得天翻地覆？
中輟生是什麼？
中輟生為「中途輟學生」之簡稱，泛指學生有下列任一情形：
1.未經請假、不明原因未到校上課達三日以上
2.轉學生未向轉入學校報到
3.學期開學後未到校註冊之學生

苗栗縣一名國小四年級女童喜歡玩線上遊戲，經常與同學相約流連網咖，父母屢勸不聽，又擔憂女兒受壞朋友影響，於是令她只能待在家裡不准外出，結果女童竟打一一三婦幼保護專線指控父母家暴，引發社會大眾關注網咖問題。
　網咖結合網路遊戲、餐飲等設施，加上收費低廉，一向吸引許多兒童、少年聚集。然而，網咖場所有不少人抽菸，出入分子複雜，加上長時間待在網咖曾有猝死案例，因此家長非常擔憂子女流連網咖導致沉迷網路遊戲，或是結交不良分子。
　目前僅少數縣市訂有《網咖管理輔導辦法》；例如臺北市政府規定網咖不能開設在學校兩百公尺範圍內，學生不得在上課時間進出，且須區隔限制級專區，避免兒少接觸不當遊戲；新北市政府規定網咖不能開設在學校四百公尺範圍內，且二十四小時禁止未滿十八歲者進入，但落實執法的縣市仍屈指可數。
　部分業者已開始轉型為新形態優質網咖，然而仍有多數網咖未受到任何監督管理，甚至無照經營。主管機關應督促各縣市落實執法工作，建立優質的網咖環境，維護兒少上網安全。 

根據《講義》雜誌日前公布「小朋友幸福大調查」結果發現，有百分之八十八點六的兒童覺得自己幸福，創下十二年新高；但也發現北部兒童幸福感高，東部最低，這種城鄉兒童幸福感的落差，值得重視。
　孩子的幸福感，來自於個人對所處環境快樂和需求滿足的感受，孩子心理愈快樂、需求滿足感愈高，自然幸福感也會提高。來自東部的孩子幸福感較低，有必要深入了解原因，並提供相對的扶助措施。
　其實，不只是東部地區，其他偏鄉孩子的幸福感也可能比都市還低，主要原因在於偏鄉地區的孩子，他們家庭經濟條件和文化刺激都較為薄弱，社會支援系統較為不足，有些孩子連最基本的生理和安全需求可能都無法滿足，更遑論高層次的歸屬與愛、尊重、自我實現的需求呢？當然不易有幸福的感覺。
　不管孩子出生在臺灣任何地區，都需要鼓勵和關心。對於來自偏鄉的孩子，我們要給予更多的社會支持力量，付出更多心力來幫助他們，讓他們能快快樂樂成長，能幸福過日子，這個目標有賴社會共同努力。 

大多數人都看過電影『艋舺』。 我們喜歡『艋舺』，因為它很好看，因為它是一個，過去的故事。我們在螢幕前情緒起伏，卻幾乎不會再往下想，『艋舺』也早已經變成今日的萬華......

『艋舺』的故事卻其實一直還在萬華街頭上演。 台北市『西區少年服務中心』，主要負責萬華區跟中正區的少年服務工作。希望能幫助那些中輟學業、徘徊在街頭的少年。而讓這群另類社工無怨無悔、持續投入的很大原因是，這群­看起來強悍的孩子們，每一個背後都幾乎有一個讓人揪心的故事。

他們大多來自一個不開心的家庭，可能是爸媽婚姻破裂、家庭暴力──那些他們所無法控制的成長因素。因為這樣的背景，可能在學校或社會被歧視、被誤解，於是脫離學校，脫離主­流價值。他們在街頭掙扎、成長......當所有同齡的小孩，都自然享有來自周遭，如羽翼般遮風擋雨的保護，他們只能自己地辛苦長大，用肉身，跟那些他們所無法選擇的先天­遭遇，勇敢搏鬥。他們是在艋舺生活的專家。 為了協助這些中輟學業的街頭孩子，為了更針對他們的生命遭遇，找到最適合輔助他們的方法。已經在中心接受服務的孩子們，自己跟社工們提出了更有效找回那些街頭同伴的方法：­「秘密屋」計畫。
讓這間「秘密屋」，成為這群街頭青少年的聚會場所。裡面沒有教條，而是開放讓大家來聊天、談心，分享彼此的經歷，交換了自己平日從不言說的秘密，特別是藉由回溯自己的生命­經驗，澄清這一切不好的遭遇，並不是他們自己的錯誤。各式各樣的秘密，述說跟聆聽者，都─起從這些分享裡獲得力量──他們無法改變先天際遇，卻絕對可以運用這些力量去讓自­己的未來又正面又精彩！
「秘密屋」裡將充滿的青少年的集體秘密，也將成為萬華歷史記錄裡的某個共同記憶。

這是一群已經回來的孩子，希望找回更多孩子的計畫。 如果你看過『艋舺』，如果你也曾對著電影裡那群孩子們眼中的迷茫與眼淚，而感到心痛與惋惜......
那這次它不再只是一部電影。
請支持「祕密屋」計畫。
讓我們一起用行動改寫這個真實故事的結局。

就在全球各地歡慶國際婦女節之際，萬事達卡國際組織也在今(7)日發表「2012亞太地區女性進步指數」調查報告，其中台灣女性在亞太地區14個市場中排名第9，勝過日本、南韓；至於前三名則分別由澳洲、紐西蘭和菲律賓奪下寶座。
　　萬事達卡國際組織以「女性為企業所有者比例」、「女性位居企業或政府管理階層比例」、「女性勞動參與比例」、「女性日常就業機會比例」、「女性接受高等教育比例」等五大指標進行評比，其中前四項指標來自國際勞工組織，第五項則取自聯合國，當指數低於100表示男性占優勢，指數超過100即顯示女性得優勢。
　　調查顯示，台灣地區女性進步指數已連續六年走揚，從2007年的71.6一路成長至今(2012)年的73.5，遠高於日本和南韓等地區，若從亞太地區的排名來看，名次則穩定維持在第9名的水準。
　　進一步探究個別指標表現，台灣女性在「就業機會」(109)和「高等教育機會」(107.0)的指標中，展現出「巾幗不讓鬚眉」的氣概，更在亞太地區分別拿下第5、第8名的佳績。不過反觀「管理階層」(34.3)及「企業所有者」(30.4)等指標則顯得較為弱勢，排名落居第10、12，顯示台灣女性在高階管理層級上，依然有很大的成長空間。

美，對企業來說是產值的新象徵，展現在個人身上則是一種職場競爭力。雖然以貌取人容易流於刻板印象，但是對於形象管理而言，「美力」還是最主要的評判項目。不少人會認為，企業選才僅取決於做事能力，往往輕忽經營形象的重要性。上班族在添購行頭時，應該參考工作職掌及企業調性，才能打造出合時合宜的個人形象。如果僅僅以看起來漂亮或心情爽快為依據，很容易迷失於流行趨勢，反而失去展現自信與專業的機會。有哪些穿衣禁忌可能會讓你形象扣分？以下簡單整理出職場形象3大忌，教你如何穿出專業，穿得smart。
 
不少社會新鮮人認為，企業選才取決於做事能力，而輕忽經營形象的重要。但企業在晉升人才時，能否端得上檯面也是考量關鍵。
職場新手常犯的穿著錯誤中，最常見的是不得體，也就是穿著不符合企業文化。新鮮人首先應觀察公司的dress code，是全套西裝、半套西裝或商務便服。很多人不會分辨休閒服及商務便服之間的差異，其實商務便服的英文叫casual smart——意思是它雖然休閒，但你需要讓自己看起來很smart。