大學生要具備什麼能力？
基礎力、國際力、就業力、創新力、教學力、服務力、跨界力等七大關鍵競爭力，只要有了這7力，擺脫22K絕對不是夢！
大學要培育學生各種能力，但是大學在過去重視學術研究的氛圍下，也常常容易忽略培養學生能力的重要性，為了引導國內大學重視教學，全面提升大學教學品質，教育部自94年起訂頒「獎勵大學教學卓越計畫」，以競爭性經費的機制獎勵大學校院提升教學品質。
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畢業季到囉!也是許多人開始求職的季節，但是要怎麼樣做才是正確的呢?一份工作，或許只是營生的工具，也可以是成就感的來源，更能昇華為通往夢想的墊腳石。快點來看看本月主打星文章，教您如何成功應對與進退，做好職場求生保命招。
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 隨著年資身分的變化，面試自我介紹要有不同的強調重點，搭配5分鐘時間切割與話術大作戰，建立良好第一印象一點都不難。
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總是覺得履歷石沉大海嗎，如果始終沒有獲得面試機會，可能你的履歷存在某些問題。以下羅列4大常犯錯誤供避免，幫助剛畢業的新鮮人快速就業。
E-Mail地址不夠威
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「職場如戰場」，尤其在這競爭又高度變化的時代，想要在職場生存，甚至熬出頭，可真是不容易！職場表現除了本身要具備的專業之外，最重要的就是自身的行事作風，因為這可是會影響人際關係和工作績效。
一、職場工作女性應避免
1、不將頭髮散開愛師 部落格 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(135)
在景氣不明朗的現在，「什麼都漲，只有薪水不漲」，已成了很多工作者最焦慮的事之一。太多的數字提醒我們，台灣受薪階級有多「慘」。
台灣人的平均月薪在亞洲四小龍中敬陪末座；在計入通膨幅度後，上班族10年來的加薪幅度趨近於零；年輕人因為低薪，害怕結婚生小孩，更不敢去設想5年後、10年後會是什麼光景。 關於薪水，我們沒有太多的好消息。但是，如果「低薪」是你真實的夢魘，你最該做的，不是抱怨，也不是批評，而是趕快採取行動，擺脫這個困境。
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不管是誰都希望能和一同工作的人培養感情，建立良好的關係。但是負面思考根深蒂固的我，卻會想「就算這麼說，一定還是有討厭的人在」而心生放棄的念頭。尤其是上司，因為我認為沒有真正懂你的主管。事實上，在我為時38年的職業生涯當中，曾跟隨過百名以上的上司，雖有值得尊敬的人，但看得順眼的一個也沒有。
不過，當時的我固執地想「既然不合就換上司好了」。那種人說的話我為什麼非聽不可？我為什麼非做這種事才行？腦子裡想的淨是這些事。但是，不管再怎麼討厭的上司，組織內的上司命令是絕對的。無論是（自己覺得）多無趣的命令也要服從，這是員工的鐵則。違逆握有自己的人事權的上司，縱使在那一瞬間會因為這樣的決斷和勇氣感到自我滿足，之後員工考核被扣分、遭左遷、甚至被炒魷魚等，後果不堪設想，我年輕時也經常做這種事。
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每到夏天我要去海邊！陽光、沙灘、美女，夏天的確是個該出遊的好季節，但除了玩樂之外，求職者應該更謹慎準備正職或實習面試，因為比起一年中其他時節，夏天是最具挑戰性且競爭最激烈的一季！以下是 7 個人事經理給你的良心建議，聽聽吧。
1. 別把面試排在星期五
TGI Friday！人們常常忘記夏天的周末通常塞滿了旅行、聚餐、活動，甚至必須加班完成工作任務，因此將面試安排在星期一至星期四是較佳的選擇，至少可以避免一些突發性的行程衝突。
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上班族的男女性每天相處至少八小時，遠遠超過自己身邊的朋友與家人，雖然有時候似乎很親密，不過要如何劃分清楚與同事間的距離呢？朋友與同事的定位差異在哪？在公私上又要如何拿捏分寸呢？一起來看！
職
場人際分寸拿捏
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嫌上司煩？嫌下屬不聽話？其實，換個角度學會正確溝通技巧，化小人為貴人並不困難。
1.跟主管不熟？讚美讓他心花怒放 愛師 部落格 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(191)
108課綱 (1)