愛師 部落格

【201911-教育滴滴站】#學習歷程檔案

108課綱上路三個月，滴滴滴，教育滴滴站接受到很多家長發出的驚慌訊號，

什麼是學習歷程檔案?什麼是素養教學?未來考什麼?怎麼準備大學升學?

來，首先接聽來自高雄王爸拔的疑問：

『什麼是學習歷程檔案?』#記錄學習過程的檔案

問得很好，學習歷程檔案就是孩子的學習歷程記錄，也就是高中階段這三年，孩子的學習足跡，包含了修課紀錄及校外多元表現等等。

有些學生從小就對天文著迷，立志要探索宇宙，但國內大學卻沒有專門的天文系，要等到研究所階段才能攻讀天文所。本校決定創全台之先，106學年將在物理系增設天文物理招生分組，讓對天文有興趣的高中生及早入門，有機會跟著老師到智利沙漠，用全球最大的陣列望遠鏡探測太空，或是到南極、巴黎天文台參與跨國研究。

2014年清華天文所教授張祥光（左二）的研究團隊赴南極，將康普頓成像光譜儀安置在高空氣球上後施放，探測宇宙深處的伽瑪射線

物理系天文物理組是為有志於天文研究的高中生特別設立的招生分組，比起一般的物理系或地球科學系，更能專注於天文物理領域。106學年度共招收8個名額，包括個人申請5名、繁星推薦1名、考試分發2名。

本校天文所暨物理系賴詩萍教授表示，國內天文研究近20年有突飛猛進的發展，也參與了許多大型的跨國計畫，天文專才供不應求，有必要從大學階段開始重點培養。

賴詩萍說，她常看到有些青少年從小就展露對天文的強烈興趣，中學階段加入天文社團，但因高中課程將天文學包含在地球科學中，以致於志在天文的學生大學多選擇就讀地球科學系而非物理系。但地球科學包含氣象、地質、天文、海洋等領域，要學的很多，卻難專精，他們必須等到研究所階段才能真正深入天文研究。

另一方面，現代天文學不僅止於記錄與觀察，必須有紮實的物理基礎，才能從事尖端天文研究。賴詩萍舉例，前校長沈君山教授與徐遐生教授都是世界知名的天文學家，他們都曾於物理系任教，為清華學生展開世界級的天文學之窗。

英國「泰晤士報」的「高等教育特刊」，公布了全球最國際化的一百五十所大學評比，台灣有清華大學與台灣大學進榜。而全亞洲最國際化的大學，是香港大學。

根據這項評比，排名第一第二的，都是瑞士的大學，分別是「蘇黎世聯邦理工學院」，與「洛桑聯邦理工學院」。而第三名是香港大學、第四名則是新加坡國立大學，這兩所大學，也是國際化排名最前的亞洲大學。

泰晤士報的這項「國際化評比」，除了依照先前在世界大學評比中的「國際展望」一項之外，也涵蓋了不同國籍的教職員與學生，還有論文的共同作者等等。在兩岸大學當中，排名最前的是北京大學，排名第一百二十名，接著是排名第一百二十八名的南京大學，然後是第一百三十六名的中國人民大學。北京清華大學排名第一百四十二，新竹清華大學排名第一百四十四，上海復旦大學排名第一百四十五，台灣大學排名第一百四十八。

http://www.bcc.com.tw/newsView.2975953

勞動部勞動力發展署技能檢定中心為服務更多民眾及提升便捷檢定服務，協助應檢人取得技術士證，增加就業能力，積極推廣「即測即評及發證技能檢定」。今年度的簡章在全家、萊爾富及OK便利商店等超商通路及各承辦單位發售，發售及受理報名皆至10月20日止，歡迎有意報檢的民眾踴躍報名參加。

「即測即評及發證」讓部分職類可以快速取得「技術士證」。

技能檢定中心為增加民眾參與檢定的管道，持續推動即測即評及發證技術士技能檢定，目前全國各地(包括金門及離島地區)計有170個即測即評及發證技術士技能檢定承辦單位，提供「簡章販售、報名、測試、發證」單一窗口全功能的快速檢定服務。

106年度辦理職類，包括：保母人員、照顧服務員、中餐烹調及美容等73個丙（單一）級職類與電腦軟體應用、電腦硬體裝修及數位電子等6個乙級職類。另年度內各承辦單位各梯次同時受理免試術科者報名參加學科測試，包括「冷凍空調裝修」等114個丙（單一）級職類；乙級免試術科測試除持續辦理「冷凍空調裝修」等38個職類外，並新增美容、中餐烹調-素食、中餐烹調-葷食、中式麵食加工、變電設備裝修、輸電地下電纜裝修、輸電架空線路裝修、配電線路裝修及飛機修護等9個乙級職類，提供近3年度內取得該等乙級職類術科測試及格成績者(即免試術科者)學科測試檢定服務。

技能檢定中心也提醒，技能檢定簡章有二種，咖啡色牛皮紙包裝為即測即評及發證技術士技能檢定，白色包裝為全國技術士技能檢定，購買時請特別留意。

民眾如果想進一步瞭解相關訊息，請到勞動部勞動力發展署技能檢定中心網站（http://www.wdasec.gov.tw）查詢，也可下載「即測即評及發證檢定APP」（Android版及ios版），或撥打04-22595700洽詢報檢事宜。

上騰工商飛機修護科二年級學生黃予誠、陳蘢、賴彥勳、曾維德及潘廷宇，寒假期間前往日本全日空航空公司見習，他們不但在去年暑假靠自己打工爭取見習機會，更自動自發學英文，讓班導陳志宏看到學生的努力，給了學弟妹最好的示範。

上騰工商陳志宏老師（右四）為了拓展學生視野，促成此次赴日見習活動。記者王思慧／

「不想帶給爸媽困擾，所以我們都自己打工賺旅費。」黃予誠說，到日本見習航空公司親身走到維修機棚，近距離一睹維修員的工作情況是大家的夢想，但每個人至少要1萬元旅費，又不想當「伸手牌」跟父母要錢，於是自己在去年暑假跑去高爾夫球場當「桿弟」，即使很辛苦也要撐下去。

除了黃予誠打工外，其他4人也都趁暑假打工，陳蘢裝冷氣、賴彥勳則是經營網拍、曾維德賣牛肉麵、潘廷宇做水電工，賺到的錢不敢亂花，存了好久才有1萬多元。

促成此次見習活動的陳志宏老師是華航退役機師，他指出，因國內的飛機廠大部分都見習過，且日本很多大企業的總部廠房都會提供「見學」活動，由專人導覽兼講解，深富教育意義，而飛修科很重視外語能力，正好也可趁機實際運用。

飛修科主任徐勤鐘期許學生從日本帶回專業知識，為將來的學弟妹見習活動鋪路，也增進自己的專業能力。

106學年學測即將於106年1月20、21日舉行，而「選填志願」是許多高中生在面對升學抉擇時的一大考驗，而相關科系的未來出路也是抉擇時考量的重點項目，而Career職場情報誌針對目前18學群未來出路的現況提出相關資訊，讓我們共同瞭解與分享這項資訊，希望對你/妳進行抉擇時能有所助益。

資訊學群

資訊管理系是國內學生人數最多的第一大系，也是目前過剩最嚴重的科技人力，好壞學校的出路差距懸殊，但資工系、圖書資訊系則尚為供不應求。

不分產業與企業規模，在E化浪潮下，都需要MIS資訊人員。不過，資工系畢業生大部分選擇科技業，擔任IC設計工程師、3C產品軟韌體工程師，其次是到網路業、電信業、遊戲產業擔任工程師。其中，IC設計工程師向來是台灣科技業最「多金」的職種。至於金融業、會計業、醫療業等服務業的資訊人員，則多由資管系畢業生擔綱。

圖書資訊系除了可從事數位典藏外，由於熟悉關鍵字分類技術，深受網路搜尋引擎公司倚重。而大型企業的文件管理師、知識管理師，也特別歡迎圖書資訊系學生。 

工程學群

儘管1990年代科技業獨霸台灣的年代不再，但高科技仍將是台灣第一主力產業，而工程學群的電機系、電子系、化工系、材料系，連同資工系、物理系畢業生，也始終是科技業的核心骨幹，即使生產線紛紛移往海外，他們也將連同研發部門「根留台灣」。就讀這些科系，只要不是太差的學校，就不必擔心就業問題，反而會煩惱可選擇的工作太多，在產業世代交替快速下，哪一個值得寄託未來？

2016年12月號Career職場情報誌針對2017科技業的工作大未來是這麼描述的~在不久的將來，搶走就業機會的，很有可能是機器人。這些會被搶走的工作，不限於勞力密集型的工作，像是司機、倉儲管理人員、生產線工人等，就連知識密集的白領階級，像是記者、理財專員、律師、稽核、翻譯等，都難以自保。

    臧聲遠總監亦針對：VR、智慧科技、物聯網、汽車產業、半導體產業之前景加以說明，讓我們一起共同分享也可以做為升學選組的參考哦！

●VR（Virtual Reality，虛擬實境）：全世界指標性的科技公司如Facebook、Google、微軟等，都開始重兵布局VR，生態系統正在快速形成中。宏達電早已棋先一招，成為VR頭戴顯示器的全球前三強。靠著身歷其境的非凡臨場感，VR在教育、購物、醫療、遊戲、演唱會、運動轉播、模擬訓練等領域的嶄新應用百花齊放。而在硬體方面，包括頭戴顯示器、鏡頭、定位追蹤器、運動感測器、繪圖晶片等，也正在快速進化升級。台灣已經拿到這場大聯盟競賽的入場券。

 ●智慧科技：2016年3月，AlphaGo擊敗韓國九段棋士李世乭。這是人工智慧劃時代的里程碑，卻也是人類工作的墓碑。1990～2010年，許多經濟高度發達國家的工作機會被移轉到中國。但在不久的將來，搶走就業機會的，很有可能是機器人。

 這些會被搶走的工作，不限於勞力密集型的工作，像是司機、倉儲管理人員、生產線工人等，就連知識密集的白領階級，像是記者、理財專員、律師、稽核、翻譯等，都難以自保。

 智慧科技使機器能夠觀看、感知、說話、互動與思考分析，所需要的兩大核心人才是演算法工程師和數據科學家。一份工作是否可能被智慧科技取代，關鍵不在於其屬於知識密集或勞力密集，而在於工作本身有無規則可循。容易被取代的工作類型包括：有標準作業流程的工作（如速食店員）、定型化的工作（如稽核）、高度結構化與邏輯化的工作（如法律從業人員）、以及需要大量數據資料的工作。

 而不易被取代的工作類型則包括非定型化工作、創意性工作、需要同理心的工作（如心理諮商師）、需要情感投入的工作（如社工）、需要人脈累積的工作（如部份業務人員），還有需要生命經驗的工作（如生涯教練）。

從中國到印度，從墨西哥到捷克，鴻海帝國幾乎征戰全球，員工數高達125萬人，是全球員工數最多的製造工廠；現在更外傳鴻海打算回到美國生產，而這座「移動的城堡」抵達，必定會引起產業地震，日本媒體甚至還創了「鴻海流」新詞彙，來形容郭台銘的管理方式、行事作風，以及他征戰全球的企圖心。

不單單只是「鴻海回美國製造」的傳言，在全球科技業投下震撼彈，今年四月，鴻海正式以每股88日圓、共3888億日圓併購夏普那一刻起，也彷彿是在向全球宣告鴻海的新戰火正式引燃；這個糾纏了4年的夏普鴻海戀，讓郭董幾乎每晚都在深圳的龍華廠戰情室，天天挑燈夜戰。

郭董遙控戴桑柔軟執行

郭台銘使出最擅長的「控管成本」，把錢用在對的地方，他了解，要進行內部整頓，就要先從激勵人心做起，拋棄了過去夏普高層那套奢華的陋習，取而代之的是，在日本坐鎮的戴正吳連寫三封公開信激勵員工，並且加發績效獎金。

此外，郭董也要求事業群的負責人，每人都要認養一個夏普的產品，「必須幫夏普改善商品，降低成本、提高銷售」，郭台銘親自下了指令；今年4到9月的財報出爐，與去年同期相比，夏普營收雖然還是衰退28％，可是在嚴控費用的要求下，銷售成本大減32％，讓今年上半年繳出一份轉虧為盈的成績單。

郭令如山  像植入晶片的動物

相信每個人在剛進職場的時候，都有一段黑暗的讓人難以回首的犯錯期。從學校操場轉變成修羅職場的人生巨變，令人水土不服，導致處理任何事務都無法盡善盡美，就算再仔細、再用力，總能丟三落四、七零八落。

我的第一份正職工作是在一間無障礙服務公司，當時公司成立不久，人力缺乏，除了職務上的工作，還要兼辦許多雜務。剛進公司沒幾周，老闆聘請了一位促進無障礙環境多年的人士擔任顧問；她是個開朗健談的大姊，也是一名以輪椅代步，行動不便的人士。

我被交付第一件獨立完成的工作就是製作自己與顧問的名片。當時的我不熟稔製圖軟體，雖然只是照先前的樣板修改文字資訊並微調版型，仍要打擾擔任設計師的朋友詢問基本操作。

費盡千辛萬苦將圖檔修改完後是接洽印製事宜，偏偏公司配合的印刷廠商不明所以地不近人情，彷彿認定全世界的人都該一出生就知道印刷品的規格、印刷方式和計價，不願好好解釋，還要頻頻教訓「妳怎麼什麼都不懂」。比起圖檔修改，和廠商來回周旋消耗更多的時間和心力。終於，在快被廠商弄哭的各種委屈中，我順利發出印製委託。

收到成品的那天上午，我親手將名片交給顧問；她開心地告訴我下午要和老闆去拜訪某個合作單位，正好可以用上，並感謝我的幫忙。

下班前，我接到老闆的電話：「妳有沒有發現，顧問名片上的資訊有錯？」聽到這句話，我頭皮發麻，趕緊打開檔案查看。「是廠商搞錯了，還是妳給的資料錯了？」老闆在電話那頭等著我的回應，看過檔案後我聲音一沉：「是我給的資料錯了。」我怎麼也想不透，為何顧問名片上的e-mail地址會少了最後一個英文字母。老闆聽了便說：「妳知道這讓顧問和我有多尷尬嗎？」

北科大新成立的產碩專班，全名是「國立台北科技大學分子科學與工程系暨有機高分子所紡織技術與國際行銷產業碩士專班」，總共38字的名稱，光是念完就要花上10秒。

北科大啟動「科技紡織國際人才培育計畫」，106年春季班正式招生，不僅規劃50位產業老闆主管、教授與專家授課，也由企業提供史上最高百萬獎助學金，無學歷、科系限制都能報考，為進入科技紡織產業做準備。官網更自稱創下台灣教育史上的5個最高紀錄：

1.百萬以上之獎助學金

2.同時橫跨技術、行銷、國際語文、海外實習與企業實戰五大課程特色

3.最堅強的專家教師陣容

4.考上即就業-成為科技紡織產業國際幹部候選人

隨著兩性平權的推廣，以及女性的受教育人數與程度逐年攀升，女性在各行各業都逐漸發揮了自己的影響力，不管是在政壇或是商界，都可看見這些傑出的「鐵娘子」，無論是台灣第一位女總統蔡英文，或是美國總統候選人柯林頓，而她們的優秀與成功，都讓你不得不正視這個事實：「女性正在翻轉世界！」

今天，就跟DailyView網路溫度計一起來了解這股席捲全球的「She勢力」吧！

No.5 鞋業：蔡佩君 

她是身價千億的公主，原可以悠哉過日子，但她選擇了一條辛苦的路，卻說「我覺得我很幸運，這麼年輕，有機會接受不同的挑戰」她的王國堪比鴻海，也是全球最大的製鞋廠商，世界上每五雙鞋就是一雙來自她家。她就是寶成集團最年輕的執行長，人稱「鐵血公主」的蔡佩君。上任後大刀闊斧的改革、撤換百位經理人，接下來，還要看她如何帶領寶成集團再創高峰！

No.4 藝文：孫翠鳳

如果沒聽過孫翠鳳，至少也聽過明華園，就算連明華園都沒聽過，肯定聽過他們的經典大戲「超炫白蛇傳：水漫金山寺」！是的，這位風華絕代的美女就是台灣歌仔戲巨擘明華園的首席當家孫翠鳳，不但允文允武，亦生亦旦，還致力於推廣台灣歌仔戲，將歌仔戲融合現代科技，到全球各地表演，「台灣歌仔戲第一小生」的稱號可是實至名歸！

台灣薪資待遇與就業環境不佳，優秀人才難尋。根據萬寶華調查，73%台灣雇主面臨徵才困境，較去年增加16個百分點，高居全球第2，最缺人才前3名分別為業務、工程師、技術人員。

萬寶華（ManpowerGroup）今天發布「2016全球人才短缺調查結果」，結果顯示，有73%台灣雇主表示人才難尋，高於全球平均值的40%，為歷來最高；而台灣今年人才短缺排名，更攀高至全球第2，僅次於日本的86%。
至於今年台灣人才短缺前10大職缺中，以業務代表、工程師及技術人員名列前3；其他如研發人員、管理階層等職缺依舊榜上有名，顯示台灣的人才短缺問題並未顯著改善。
整體而言，今年有過半數的台灣雇主表示，人才短缺主因為缺乏合適人選或無應徵者（53%），較去年上升8個百分點，遠高於求職者經驗不足（10%）、企業因素（10%）、求職者缺乏職場所需的硬技能（10%）等其他因素。
萬寶華專業人才顧問事業處處長吳璧昇指出，全球人才短缺現象自2009年後便逐年上升，而台灣的徵才困境更是在近2年急遽擴大，主因產業趨勢變化迅速，致使人才培育與供應的速度不及需求。因此，台灣的就業環境中如何吸引人才與留才也是值得雇主深思的課題。

此外，根據吳壁昇觀察，目前的勞動市場中，求職者與雇主間的確存在人才錯配（talent mismatch）的問題。當產業面臨轉型，許多新型態產業應運而生，因而衍生新的人才需求。

人工智慧的黃金時代來了！創新工場董事長兼首席執行官李開復昨（2）日出席「華人領袖遠見高峰會」進行專題演講時，開門見山就說，未來的10年內，全球90％的工作都會被人工智慧（AI）或者是機器人所取代。

而這90％的工作只要是助理型的、仲介型的、只要花5秒以下思考決策的，通通都會被機器人所取代，世界及社會都會被AI所完全改變及顛覆。

他並相信未來100年以後、回過頭來看今天的工業革命、訊息革命，在人工智慧的商品之下都將微不足道。人工智慧的大腦遠遠不如我們的大腦，只是AI匯集了特別巨大的數據量去做分類以及決策，就會超過人類。從下棋的Alpha Go、到機器人、無人駕駛汽車，李開復認為，過去的五、六年、AI的成長速度已經非常大，未來更是驚人，他說，「今天真的是人工智慧的黃金時代」。

李開復認為，人工智慧在過去的10年中，最大突破是深度學習，深度學習就是當你在某一個領域把特別巨大的數據量丟給一個深度學習的AI或機器人，它就能組織出人的知識，這就意味著當數據夠多、多到能夠識別人臉的能力超過人、那就不再需要安防、警衛來做識別人臉的工作，也就不需要人，這對人類工作的改變就非常的大。

總體來說，李開復認為，在AI的時代，誰能擁有最多數據、誰就是贏家。因此全球不管是傳統企業、物聯網公司、銀行、保險等各行各行都將因此被顛覆。

另外一個巨大的機會，李開復認為就是無人駕駛，他說，特斯拉已經宣布未來所有出產的車子都有無人駕駛功能，而Otto被Uber以7億美金收購後，最近Google派出15個工程師，讓Otto貨車在完全無人駕駛的情況下、在美國高速公路上駕駛了120公里運送了5萬瓶啤酒，李開復說，無人駕駛的時代真的來了。無人駕駛加上了夢想經濟以及電動車，正在顛覆整個世界。

至於「誰在人工智慧領域最為領先呢？」，李開復說，無疑是Google了，Google在過去的兩年，做出驚人舉動，它創造了工智慧Alpha Go成功挑戰了世界圍棋大賽，震驚全世界，也讓人類正視到人工智慧的進步，「這不是一個終止而只是一個開始」，他說，只要讓Alpha Go深度學習，Alpha Go可以應用到健康醫療等各個領域。

一個二十九歲的台灣年輕人，竟然讓阿里巴巴執行副主席蔡崇信、好市多亞洲區資深副總裁張嗣漢、富邦育樂總經理蔡承儒等A咖都買單，投資他的新創事業！

他是「球學」創辦人何凱成。球學，顧名思義就是「打球學習」，它成立才三年，主要提供球員數據資料整合、科學訓練方法，及舉辦並網路直播高中籃球賽事；這家公司最早僅十萬元資本額，目前只有十個員工，哪怕還沒有穩定獲利模式，卻成功吸引逾兩千六百萬元資金挹注，他推廣運動教育的熱情，連林書豪都越洋錄影片按讚。

悲慘童年父親早逝，「運動救了我一命！」

十月初，球學成功集結兩岸高中舉辦「高中籃球邀請賽」，是兩岸高中籃球交流的一大創舉；透過網路直播的創新形式，不但台灣雅虎首頁能直接看到比賽，台灣高中擊敗中國籃球校隊的戰績，更吸引中國中央電視台報導。「從邀請球隊、安排賽程、直播賽事、攝影、器材、軟體、數據展現都是我們團隊所執行的。」留著小平頭、一身肌肉線條有如美式足球運動員般魁梧的何凱成，一聊到比賽眼裡都透著光。

很難想像，何凱成現在的成就與運動教育大夢起點，是從他的「悲慘童年」開始。

「運動救了我一命！」他不諱言，自己不是在一個正常家庭長大，「我從球隊裡面學到的不只是態度、自信，還有很多觀念以及交朋友的方式。如果沒有這些友誼、愛與關懷，我可能會很內向。」

如今因為大學文憑通膨，就業速度趕不上學歷貶值的速度，「學歷」逐漸被強調實務的「即戰力」所取代。連一般傳統大學都紛紛搶著與各大企業簽約，淡江大學去年一口氣和兩百多家企業簽訂產學聯盟，淡江大學學術副校長葛煥昭說明，產學合作案要協助學生降低學用落差。急於找回實作傳統的科技大學，更是加碼將實習列為一年的必修學分。學校這一頭開始「接地氣」，企業也因為人才危機，開始往上游源頭訂製人才。

隨著科技與產業的快速變化，Fintech（金融科技）、智慧製造等新興人才，往往無法由既有的科系所培育訓練，於是，客製化的「產學合作」課程或專班，就成為新型人才的孵育基地。
由7家金融機構、慧與科技股份有限公司（Hewlett Packard Enterprise，HPE）與德明財經科技大學所聯手設立，全台第一個 FinTech產學合作專班「雲端智慧金融暨網路維運技優人才跨領域整合培育專班」，今年9月剛招收第一批學生。
負責專班規劃的德明財經科技大學資訊管理系副教授黃志泰表示，該專班學生主要是來自資管系和財金系新生，共60多名，課程涵蓋資訊科技、財務金融等的跨領域課程，大一、大二完成一般課程後，大三起以分組方式進一步培訓專業技能，包括資安、數位行銷、資訊系統開發等。
「專班兩年的培育，對業界來說，還是無法解決人才缺口燃眉之急，他們甚至希望能夠規劃一年的訓練學程。」德明財經科技大學徐守德校長說明，橫跨資訊與金融的FinTech人才，養成過程耗時費力，相關人才從高階主管到基礎人員人才缺口龐大，單靠企業按部就班的培訓模式已經緩不濟急，現階段「趕進度」最快的方法，就是與大專院校「產學合作」。

很多家長有刻板印象，以為讀物理、化學、數學，不當老師或做研究，出路就受限，不鼓勵孩子讀基礎科學，即使在國際奧林匹亞賽奪牌的資優生，有的也會改選看似較有前途的電機、醫學系。
不過，學者專家提醒，基礎科學的出路，遠比大家想像的廣，例如有物理博士任職律師事務所，協助打專利權官司，收入超高；數位加密、臉部及指紋辨識，則用到高深數學；半導體等高科技產業尤其喜歡基礎科學扎實的研發人才。
元智大學校長吳志揚說，時代不斷改變，對於不同科系出路的看法，也要跟著改變。例如當紅的大數據，電腦科學、財金、數學或統計這三大類人才跟著炙手可熱；數學系學生若專攻精算師，收入更高。
電機、數位產業也需要數學高手。吳志揚分析，數學主要處理數字和圖像（幾何），在數位時代，3C產品的影像，都要數碼化，形和數已融為一體；要防止駭客入侵的數位加密技術，更需要高深數學；逐漸發展成熟的臉部及指紋辨識，要比對圖形，也用到數學技術。數學系的大考錄取分數，一向低於電機、資工、材料等系，吳志揚有次回母校台大數學系演講，告訴學弟妹說！：「對數學系而言，偉大的時代已來臨了！」
台師大物理系教授賈至達指出，國內物理相關系所約三十幾個，但畢業生當物理學者不到十分之一，多數分散到各行各業。
例如他有個學生拿到哈佛物理博士，卻到專打國際專利權訴訟的律師事務所工作，因為像宏達電、蘋果等手機大廠常互告侵權，要仰賴基礎科學人才找出問題。
賈至達說，物理學的特色，就是用科學的方法、建立模型、解析問題，例如台積電等半導體大廠，想盡辦法提高晶圓片的良率，因此聘請了很多物理高手當研發人才。

10年前，南投竹山鎮魏家「一碗麵」的故事，受到社會矚目。現在魏家有二位子女從軍，擔任志願役士兵，「二兵起薪就有3萬多」，家中經濟有了穩定收入來源，魏家長子還準備報考士官，家中生活逐漸改善，國防部派遣軍事媒體進行專題報導，對外宣傳魏家子女入伍服役的情節。軍媒報導指出，目前一家人仍住在親戚借給他們的房子，而魏家5個孩子最大的心願，就是同心協力購買一棟屬於自己的房子，也希望讓天上的媽媽知道，他們一家人都過得很好，更會在工作上努力表現。

軍媒報導指出，魏家父親魏伯彥表示，感謝社會上所有曾幫助、關注魏家的人，全家人非常珍惜現在擁有的一切，大兒子魏冠宇及長女魏雪婷都成熟懂事，分別在103年及105年報考志願士兵，減輕家中經濟負擔。而他非常放心把子女交給國家，也常勉勵他們在軍中要好好表現，對自己的工作負責，也對以前受惠於人的恩澤，永保回饋之心。

魏冠宇接受軍聞社訪問表示：「過去家裡接受社會許多的幫助，這是我回饋社會最好的方式，同時也是很好的就業方式。」魏冠宇表示，很感謝社會大眾對他們一家人的關心，當初會選擇報考志願士兵，一方面是因為工作穩定，二兵起薪就有3萬多，可以減輕家裡的負擔；另一方面，想藉此「回饋社會」，做些對國家有意義的事。

魏冠宇說，當年家中遭逢不幸及最困難時刻，社會各界給予他們很多的關懷和照顧，加上在每次颱風來臨時，看到國軍官兵救災的身影及義行，讓他印象深刻；因此，他選擇加入國軍，以直接行動感恩社會，最近，他正在準備晉升士官考試。

魏家長女魏雪婷受到兄長影響，高中畢業後也選擇志願士兵作為職業，並於今年5月分發到馬防部南竿守備大隊擔任食勤兵。

現在是一兵的魏雪婷指出，曾有軍中的學長知道「一碗麵」的故事後，跑來鼓勵她，並感謝她家的故事，讓同樣家境不好、家庭也不完整的他受到鼓舞，開始變得更珍惜自己的家人，更努力為自己的人生規劃。魏雪婷說，學長的那一番話，讓他很感動，「希望每個人都能越來越好。」

在台灣，很多學校都會有個「別名」，比如國立台灣大學就經常被叫做「112」、「公館大學」，而逢甲大學常被稱之為「夜市大學」，世新大學則被賜予「山洞大學」的名字。那原因到底為何呢？

台灣大學

作為台灣的最高學府，台大一直是很多人心目中的第一志願，也有很多人把台大稱之為「公館大學」、「112」等。其實被稱之為「公館」是因為台大位於台北市大安區羅斯福路四段，地處公館，因此被稱之為「公館大學」，而至於「112」是因為學校IP位址。

政治大學

以人文學科見長的政治大學，是很多文組學生夢想就讀的學校。政大常被稱之為「貓空大學」，主要是因為其地處台北市文山區指南路二段，和貓空、動物園還算是蠻近的。當然，台大因為IP位址的原因被稱之為「112」而政大也一樣，被鄉民們成為「119」。

應該選擇什麼工作?立定什麼目標?初入職場的茫然無措，相信是許多人都有過的體會，尤其是年輕女性在面對家人的擔憂、工作上的種種困難或是伴侶的牽絆時，該如何在這人生的轉折點做出選擇?又該以什麼心態來面對呢? BEME創辦人-勾曼綾Penny選擇堅定自我意志，往心中的大目標前進，22歲從國外畢業回台，直接先離開台中老家，在台北住一段時間，在27歲那年，決心隻身飛往中國，放手一搏至少不會留下遺憾，就如同創立BEME時的初衷「Be Yourself」，勇敢做自己並走出屬於自己的路，就讓Penny分享自身經驗，給對未來充滿疑惑的年輕世代一個溫柔的啟發。

工時長、低薪資　究竟是誰的問題？

「什麼都漲！就是薪水沒漲！」這是許多人對於現在經濟狀況所持有的看法，年輕族群更時常抱怨台灣職場工時長、低薪資的環境，Penny認為新鮮人不應抗拒這樣的磨練機會，可從中多學習做人處事的態度，但若是工作做久了，仍是工時長、低薪資，就要反思是否是自己的工作效率低落，還是老闆真的給得太少，她表示:「台灣人太過有阿信精神，怕老闆而不敢發聲，久而久之，做的不開心就不喜歡工作，工作效率就不會高，形成一個惡性循環。」去學著適時表達，不但可檢視自我能力，也能進一步確認這樣的工作環境到底適不適合。

重心回歸自我　讓你成為你自己「Be Yourself」

在亞洲社會，女性職場的不平等待遇與歧視事件時有所聞，Penny認為因性別而生的職場差別待遇，並非全然是壞事，是源自先天條件的不同所產生的差異，反而能適得其所，她說明：「男女本來就不同，像在公司換水就不會叫女生，公關工作喜歡找女生，因女生有顏值、心思細膩，而業務則喜歡找男生，因為應酬機會多。」她觀察到許多事情都是一體兩面的，如果一直往不好的地方望去，那麼就會身處於一個負面建構的世界，應適時調整心態想法，把重心回歸到自我身上，有自信的讓你成為你自己「Be Yourself」。

「年輕人沒有主見，從小到大父母都安排好，因此不會自主思考，很少自己做決定」Penny一語點出自我正視的這個問題點，年輕人沒經過思考與歷練，可能長大也不知道自己要什麼，所以做每件事都不開心，因為都不是自己要的，沒有認清自己想要的是什麼，可能忙了數十年到頭來還是一場空。

大學招生是否該設英聽門檻引爭論，大學招聯會副召集人、靜宜大學校長唐傳義昨表示，108學年前不會有變化，仍由各大學校系自行決定要不要設英聽門檻。此外，配合12年國教課綱實施，未來升大學考試將強調「大學科」概念，著重跨領域及素養題目。

全國家長團體聯盟發言人吳福濱回應，大學校系招生設英聽門檻，不利弱勢、偏鄉生，應該趕快廢除。對於招聯會說108學年前政策不變，他認為這是「拖延戰術」，非常不負責任。

為因應國際化，招聯會宣布自104學年起，各大學校系招生可設定英聽門檻。配合這項政策，大考中心每年舉辦2次英聽考試，以讓大學採用。

大學校系招生可設英聽門檻，但台大、交大等名校一開始就未加入，許多高中老師及家長也發聲反對，在這樣氣氛下，設置英聽門檻的校系愈來愈少。根據統計，104學年大學個人申請招生有157個校系設定英聽門檻、105學年降為98個，明年則剩77個。

大學招聯會昨討論未來升學制度，唐傳義說，重大升學變革必須在3年前公布，這次會議中未討論到英聽議題，也就是108學年前一切不變，仍由各大學校系自行決定。

不過唐傳義透露，昨天會議有一個初步共識，未來升大學考試朝「大學科」方向命題，且會有多一點非選擇題，要學生申論。譬如社會科不會只考單一歷史，可能是考歷史、地理、公民的跨科、跨領域或人文素養題目；至於英語科包含聽、說、讀、寫，英聽要怎麼考，還要再討論。

唐傳義說，110年起，大學升學考試以12年國教課綱來命題，但「大學科」出題概念還要再進行更多討論及凝聚社會共識，因此一定是110年以後才會實施。