愛師 部落格

在景氣不明朗的現在，「什麼都漲，只有薪水不漲」，已成了很多工作者最焦慮的事之一。太多的數字提醒我們，台灣受薪階級有多「慘」。

台灣人的平均月薪在亞洲四小龍中敬陪末座；在計入通膨幅度後，上班族10年來的加薪幅度趨近於零；年輕人因為低薪，害怕結婚生小孩，更不敢去設想5年後、10年後會是什麼光景。 關於薪水，我們沒有太多的好消息。但是，如果「低薪」是你真實的夢魘，你最該做的，不是抱怨，也不是批評，而是趕快採取行動，擺脫這個困境。

做什麼？怎麼做？關鍵在於「那些比目前薪水更重要的事」。 

《Cheers》雜誌於7月進行「台灣工作者薪資觀大調查」，調查結果充分流露出上班族對薪水這件事的焦慮。但另一方面，更多的證據顯示，你愈在乎眼前薪水，可能就愈難遠離低薪的糾纏。反倒是將重點放在其他更有價值的事情上頭，例如磨亮專業、培養人脈，輔以適當的財務規劃等，才能讓你的收入突破瓶頸，扶搖直上。

首先，從最新的調查結果來看，我們有4大發現，可以從不同面向解讀台灣上班族對薪資既失望又期望的複雜心情。

發現1：上班族大聲說：薪資，我不滿意！

根據勞委會的數據顯示，台灣社會新鮮人平均起薪約為26,000元，而《Cheers》調查結果再度證實了這個數字。以26,000元作為分界點，上下兩端的人數比例幾近5：5。

對很多人來說，第一份工作的薪水也許不高，但在心中的比重卻很高，有5成5的人就認為第一份工作的薪水很重要。而不管是職場老鳥還是菜鳥，則有近6成的人不滿意自己目前的薪水。

薪資滿意度低落，其實是給企業的警訊，因為如果狀況持續惡劣，很多人會選擇轉換目前職務。

發現2：我的薪資漲不漲？樂觀悲觀兩極化

既然多數人都不滿薪資現狀，那未來值得期待嗎？答案呈現樂觀、悲觀兩極化的趨勢。

總計4成2的人認為3年內薪水就有可能大幅提升（全公司同步固定比例的調薪不算）；另一方面，卻也有近3成的人認為薪資永無大幅提高之日，根本不抱期望

至於薪資得以大幅提升的原因，前3名分別為「專業能力出色」（21.4％）、「擁有別人不可取代的條件」（20.5％）以及「跳槽」（15.7％），之後才是傳統上認定是加薪主因的「當上主管職」（12.6％）與「資歷愈久，薪水愈高」（11.5％）

從這個結果得知，上班族對於爭取高薪的條件認知相當明確與務實。他們知道，在產業變動快速的今天，資歷已很難保證什麼，「實力」才是出頭的關鍵。

美商韜睿惠悅企管顧問公司台灣分公司總經理王伯松就表示，薪資來自於員工的價值，兩者必須相稱。「企業這麼缺人，當然願意給高薪。」他說：「但你必須證明你是不可取代的。」

除了以真才實學拉抬薪資幅度外，不少人也會「技術性」地希望藉由跳槽來為自己加薪。不過，在專家眼裡，跳槽的效果或許最快，卻不見得最為持久，這當中還有很多的「眉眉角角」需要權衡。 

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