愛師 部落格

作者直擊生活現場的各種玩意兒，以科學角度為讀者釋疑，圖解一次到位，一目了然。四格漫畫，博君一笑；常識專欄，博古通今。主題包羅萬象，上至天文，下至地理，輕鬆探索，一併獲取最想了解的科學真相。

【作者簡介】

陳偉民，台北市人，國立台灣師範大學化學系畢業，曾任國中理化科及高中化學科教師，目前從事高中教科書編寫，科普寫作及翻譯等工作，作品散見《科學教育月刊》、《青年世紀》、《發現》、《幼獅少年》、《中國時報》等報章雜誌，著有《智多星出擊》（Ｉ、Ⅱ集）、《天才小玩子》、《誰殺了大恐龍？》、《大家來破案》（Ｉ、Ⅱ、Ⅲ集）及《如何學好中學化學》等書。

【內容簡介】

一提到化學，往往令大眾退避三舍。為了讓普羅大眾對化學不心存恐懼，作者針對圍繞著生活、司空見慣的事物現象，一一闡述科學的原理，輔以圖解說明，總計21篇，主題涵蓋水果、中藥、溫泉、氣候、食品添加物等等。為了讓讀者在嚴謹的科學原理之外，也能一窺科學輕鬆的一面，每篇附有科學小故事及KUSO漫畫，提高讀者接觸科學的興趣。

青春不老的丹藥祕方、提早送死的美酒佳餚、抗氧化的溫泉輻射屋、能治心臟病的炸藥、永不腐壞的肉品、白雪公主的毒蘋果……這裡應有盡有，包君滿意！

30年後，你的工作可能被機器人取代？台灣全球化教育推廣協會指出，在2033年有6種職業因人工智慧而消失，比例超過80%。這六種職業是什麼？

台灣全球化教育推廣協會(GEAT)在29日舉辦全球人才趨勢分析暨《語言管理》新書發表記者會，GEAT理事長陳超明表示，因為科技發展，到了30年後的2033年，電話行銷人員、會計稽核人員、零售業銷售人員、房屋仲介經紀人、專業操作手冊翻譯人員、打字員，皆因人工智慧來臨，消失比例超過80%。

另一方面，勞動部統計指出，過去十年台灣的中階主管人數明顯減少了，薪資10年來成長約2萬元；基層主管人數雖然有增加，薪資卻出現負成長。可看出台灣中階主管職位正在消失中。企業運用人力的方式直接衝擊所有受薪階級。中階主管是因組織合併而消失，對老闆來說，他們應只需要決策高層人員以及初階執行人員，中階管理人員（例如：組長），消失的會非常快。

造成這項改變的改變原因是全球人口的移動、人口結構改變（台灣主計處統計，2013年15到29歲的尼特族占總人口的9.8%。）與科技衝擊（大數據），以及工作性質之改變：服務業興起、科技角色重新定義、全球製造業競爭力的轉變與工作者與其工作場所的衝突（如低薪、約聘成了常態）

陳超明指出，這代表著現在年輕人再怎麼努力，也是升遷無望，只能一直從事低階低薪的工作。這在全世界的勞動市場也呈現一樣的趨勢，在全球已開發國家工資與勞工生產力的落差統計數字中顯示，對於勞動力產能的要求愈來愈高，但薪水的成長，卻一直在低點。此外，臨時性的兼差工作在過去12年來的OECD國家出現常態化的趨勢，這也是未來受僱者要有的心理準備。

美國人力資源管理協會(SHRM)主辦的「2014思想領袖會議」，帶回台灣有關未來5至10年全球工作與人才演變趨勢的最新訊息，包括台灣在內的全球職場環境因工作人力的演變逐漸走向低薪、升遷無望的局面。而企業如何因應未來勞動人力演變的新結構？個人又該如何增強個人的職能，以避開被淘汰的命運？陳超明以發表新書《語言管理－面對世界人才大戰的台灣策略》，提出要成為全球化人才(Global Talents)，培養解決問題、整合跨語言跨文化等能力，才是生存之道。未來以任務導向的工作（Work）將取代上下班導向的職業（Job），共同核心能力是跨文化能力、語言能力及情境智慧；而企業所面臨管理虛擬團隊的主要挑戰也是「因文化、語言差異，無法了解他人措詞等而產生誤解」。重大跨國交易包括銷售、採購、併購、投資國外等，常因溝通問題導致誤解、受到阻礙。日前衛福部指稱南僑食品向澳洲進口「工業用」的油，但澳洲官方聲稱他們進的油品應是「產業用」，加工後可供人食用，即是一個因語言隔閡造成誤解的例子。

一場創業危機，讓ChatWork 創辦人領悟到，沒有幸福的員工不會有滿意的顧客。他以不生氣的領導哲學，顛覆日本企業爆肝式的嚴格要求，想員工所想、急員工所急，不僅讓ChatWork 成為日本員工最滿意的企業之一，其幫助企業提升效率所開發的通訊軟體，市場版圖已遍布全球170 個國家。

還停留在日本上班族，鎮日坐在狹隘的辦公室，日以繼夜地加班後才拖著疲累身體趕著末班電車回家印象的你（妳），這家公司肯定會讓你（妳）忍不住發出「Wow」的驚嘆聲。

新進員工一到公司上班，就能獲得一支蘋果iPhone手機，方便主管與員工利用ChatWork不受時間跟空間處理工作；明文規定員工最晚9點要離開公司，否則時間一到公司也會自動關燈；設計「Lunch Talk制度」，讓主管可請部屬聚餐，藉由聊天來了解員工近況，關心員工；每位員工可自由支配40天的假期，目的是讓員工可以安排出國度假，開拓視野、放鬆心情，在工作上展現創意；推行「Go Home返家省親」的福利，公司每位員工可以擁有一年2次1萬4千日圓的差旅，並且擴大適用到眷屬的身上。什麼公司這般貼心？答案是：ChatWork；一家以即時通訊軟體為主的企業。

ChatWork執行長山本敏行(Toshi Yamamoto)以「Make Happiness」為願景，山本社長秉持「不生氣」的經營哲學，讓ChatWork在日本Link and Motivation人資顧問公司，針對全日本1百家企業所進行的調查結果中，連續在2010年、2011年獲得員工滿意度第一名。CNN 更以「Life inside the happiest company in Japan」為題來報導；軟體銀行(Softbank Creative)也將ChatWork經營故事出版成書。

「當員工覺得幸福，覺得被尊重，自然提升顧客滿意度，為公司帶來獲利。」穿著一派休閒的山本社長肯定地說。這是他的一番肺腑之言，也是經營ChatWork一路走來累積的心得。

多麼痛的領悟員工不滿顧客走人

山本敏行認為員工與顧客之間的滿意度具有正向關連性，相信只要員工滿意度提高，就會確實反映在顧客滿意度上，一旦員工感到滿意，對工作投入，所產生的效益產值才會加倍成長。這是他創業之初，公司陷入最大危機後才領悟到的道理。考量到員工須兼顧家庭與工作，一開始讓他們使用Skype、Facebook工具，方便他們在家也可以工作，但是效果不彰。因此，他開發了ChatWork 意思就是只「聊工作」。同時，這套工具也解決其他企業的相同困擾，因為需求，所以造就了創新。

台東愛心菜販陳樹菊雖然不是台灣首富，但她的愛心事業卻讓台灣在國際上發光。英國廣播公司（BBC）最近特地請記者前往台東採訪陳樹菊，並於昨天刊登文字及影音報導（http://goo.gl/yr9gso），介紹這位台灣愛心嬤。

「我不把錢看得很重。這是生不帶來死不帶去的東西。」陳樹菊告訴BBC記者她的金錢觀，她說，重點不是賺多少錢，而是怎麼花錢。報導同時指出，陳樹菊雖然不是千萬富翁，但她捐出去的錢早已超過1千萬台幣，這些錢全被用來蓋學校、醫院等，造福所有人。

當記者問到她是否曾經對自己好一點，買些奢侈品時？陳樹菊說有次她買了一件名牌衣服，但立刻就後悔了，她說：「我把衣服穿到菜市場，一位客人說她也有一件一模一樣的，而我這件一定是假的。我覺得好難過，也認清事實，那就是不管我怎麼打扮，我都只是賣菜的。」

誰說賣菜的做不了大事？陳樹菊捐出的錢除了部分是來自父親的遺產，更多的是她一點一滴存下來的血汗錢。這幾年她先後獲得許多國際獎項的認可，她也全部把獎金捐出做好事。而這位台灣愛心嬤的影響力無遠弗屆，甚至有來自香港的遊客特地到台東菜市場看她，還留下仰慕她的紙條。

BBC記者在報導中特別強調，陳樹菊其實很不喜歡受訪，只希望媒體報導可以鼓勵他人行善。她說：「我每次捐錢出去都很高興。錢只有給需要的人才有用。」

http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20141007/483350

11月16日即將到來的珠海航空展給了中國一個平台，向世界展示自己的軍事水準，一方面是中國國力的示現，一方面也希望提升軍貿易的成長；中國一路從技術落後的劣勢急起直追，未來要與美國、俄羅斯在軍事實力平起平坐是指日可待，因此全民國防教育之於我們，日益重要

大陸自行研製隱形戰機殲-31（見圖，摘自網路）、又稱「鶻鷹」已抵達廣東珠海，預計下月11至16日在珠海航空展亮相。這是中國首次正式公開國產第4代戰機，也向世人證明，除了美、俄，中國也有製造隱形戰機並且外銷的能力。

殲-31，是大陸瀋陽飛機公司研製的隱形戰機。採用雙發動機、單座、具備DSI進氣道、梯形主翼、傾斜雙垂尾及內置彈艙等。2012年10月成功首飛，目前還在試飛階段。

武器軍事專家指出，用於殲-31的先進技術並不多，加上大陸航空研製企業憑著以往3代機研發過程中所積累的人才、技術，殲-31有可能在5年內進入量產。外界關注殲-31未來能否搭上航空母艦，成為「艦載機」，並使中國的海空協同作戰產生革命性的改變，但此一推測尚未獲得證實。

航空專家徐勇凌表示，殲-31最初的定位很可能就屬「外銷機」，技術保密對它而言不是問題，反而應該盡可能公開其外形，發揮展示作用，珠海航空展正是中國航空展商將產品推上國際市場一個平台。

有報導形容，殲-31外形類似美國F-35戰機，也是另一款中國戰機殲-20「外銷版」。殲-31將來若能走向國際市場，將是中國軍貿出口重大突破。徐勇凌表示，大陸戰機向來成本較低，技術水平出色，口碑好，殲-31出口具有優勢。在未來軍貿市場中，大陸將不再是「小角色」。